Przywództwo

Dziś zapraszam do rozmowy na temat poszukiwania swojej ścieżki, drogi życia. Mój gość będzie opowiadał o różnych metodach, przy czym badaniem, które jest tu najważniejsze to Gallup. Zapraszamy Cię do chwili refleksji o tym jak znaleźć drogę do własnego życia pełnego pasji i spełnienia.

Gdy poszukujemy pracy, gdy chcemy w niej awansować, gdy chcemy poznać lepiej własny potencjał, warto sięgać do badań, które pomagają nam je odkryć. Facet5, to jedno z takich badań, które jest dedykowane dla obszaru zawodowego czy biznesowego.

Zespół, to grupa osób, która ma dostarczać określone rezultaty. Czy zauważyłeś, że w niektórych grupach dobrze Ci się pracuje, a w innych nie? Co wpływa na efektywność zespołu i Twoją? Reiss Motivation Profile, to badanie, które z jednej strony pozwala zmierzyć potrzeby każdego członka zespołu. Dodatkowo można wykorzystać je do opracowania wspólnej drogi do sukcesu dla zespołu.

Kontrakt jest bardzo często przez używany nieświadomie. Czy dobrze kontraktujesz? Czy panujesz nad jego warunkami? Gdy ustalasz spotkanie, gdy umawiasz się do kina, gdy zapraszasz na randkę stosujesz kontrakt. Analiza transakcyjna jasno opisuje warunki dobrego kontraktu.

Dobra praca, czym jest? Niniejszy wpis jest pierwszym z cyklu, który można by zatytułować również „Jak fajnie pracować?”. Poruszam tutaj i w kolejnych wpisach wszystkie te elementy, które w mojej opinii, najmocniej wpływają na to, czy jesteśmy zadowoleni z naszej pracy.

Jak sądzisz? Czy dzisiejsza edukacja odpowiada aktualnym potrzebom? Zarządzamy zespołami zdalnymi, czy właściwie kształcimy przyszłych pracowników? Co powinni oni umieć? Jak powinni patrzeć na świat? Czego od nich oczekujemy, a na koniec jak ich skutecznie kontrolować? Dzisiaj temat rzeka, wywiad rzeka, z człowiekiem, który prowadzi 4 własne firmy i posiada bardzo szerokie kompetencje.

Jesteś w roli pracownika zespołu czy lidera? Jak Ci się pracuje zdalnie? Nic się nie zmieniło? Jest „po staremu”? Dziś rozmawiam z moim gościem o tym czy i jak zmienia się relacja lidera i jego zespołu, gdy pracujemy zdalnie.

Praca zdalna – dość o narzędziach, metodach, teoriach naukowych! Dziś rozmowa dwu liderów o aspektach zarządzania w warunkach pracy zdalnej!

Jak reagujesz, gdy ktoś na Ciebie krzyczy, a jak gdy ktoś się przymila? Czy twój znajomy zachowuje się jak zalęknione dziecko wobec swojego przełożonego? Czy rozmawiając ze swoimi pracownikami, jesteś surowa/y, czy raczej partnerski? Takie zachowania są opisane w psychologicznej koncepcji stosunków międzyludzkich (analiza transakcyjna), którą dziś omawiam z moim gościem.

Przypomnij sobie ostatnią sytuację, gdy ktoś przerwał Ci pewną czynność. Ile potrzebowałeś czasu, by wrócić do tego, co robiłeś wcześniej? Lepiej skupiasz się rano czy wieczorem? Jak na Twoją efektywność wpływa praca zdalna? Mam dla Ciebie dobrą wiadomość, pracując zdalnie możesz być bardziej efektywny. O tym właśnie jak mądrze zarządzać sobą oraz swoje energią, gdy pracujesz zdalnie, rozmawiam z moim dzisiejszym gościem. Zapraszam!