Wirtualny Lider

Potrzeba ruchu a praca zdalna

potrzeba ruchu

Nie wiem jak Wy, ale ja od wielu lat pracuje zdalnie. Niestety, zauważyłem ze smutkiem, że kiedy siedzę przy biurku, to mniej się ruszam. Nie ukrywam, że odbiło się to kilka razy na moim zdrowiu. Wtedy zrozumiałem, że potrzeba ruchu to konieczność. Dziś rozmawiam z moim gościem o jednej z przyjemniejszych form ruchu, którą można zastosować pracując zdalnie.

Czytaj więcej →

Czy mam predyspozycje do pracy zdalnej?

Jeśli doświadczyłeś pracy zdalnej i masz wątpliwości czy ona jest dla Ciebie, to możesz sięgnąć po pomoc do testów psychometrycznych. 15FQ+ to jeden z bardzo wartościowych testów tego rodzaju. Możemy dowiedzieć się z niego wiele o sobie i o tym „jak mają inni”. Wiedza ta jest podzielona na trzy obszary: styl myślenia, aspekty międzyludzkie, radzeniem sobie ze stresem i z emocjami. Zapraszam do oglądania lub zapoznania się z zapisem rozmowy.

Czytaj więcej →

Edukacja i kontrola w służbie lidera

Jak sądzisz? Czy dzisiejsza edukacja odpowiada aktualnym potrzebom? Zarządzamy zespołami zdalnymi, czy właściwie kształcimy przyszłych pracowników? Co powinni oni umieć? Jak powinni patrzeć na świat? Czego od nich oczekujemy, a na koniec jak ich skutecznie kontrolować? Dzisiaj temat rzeka, wywiad rzeka, z człowiekiem, który prowadzi 4 własne firmy i posiada bardzo szerokie kompetencje.

Czytaj więcej →

Inteligencja Emocjonalna to siła Lidera

inteligencja emocjonalna

Pewnie wiele razy słyszałeś o ludziach, że są mądrzy czy inteligentni. Czy zauważyłeś, że ktoś jest bardzo wykształcony, fenomenalnie inteligentny, ale nie zawsze potrafi poradzić sobie w różnych sytuacjach w życiu? Okazuje się, że drugim ważnym elementem jest inteligencja emocjonalna. To właśnie o niej dziś rozmawiam z moim Gościem, czym ona jest, jak może nam pomóc tudzież przeszkodzić w życiu.

Czytaj więcej →

Analiza transakcyjna a samoświadomość lidera

Analizatransakcyjna - stany JA

Jak reagujesz, gdy ktoś na Ciebie krzyczy, a jak gdy ktoś się przymila? Czy twój znajomy zachowuje się jak zalęknione dziecko wobec swojego przełożonego? Czy rozmawiając ze swoimi pracownikami, jesteś surowa/y, czy raczej partnerski? Takie zachowania są opisane w psychologicznej koncepcji stosunków międzyludzkich (analiza transakcyjna), którą dziś omawiam z moim gościem.

Czytaj więcej →